HPO Diagnose
vrijdag, 19 juli 2013
Als uw organisatie of organisatieonderdeel streeft naar continue verbetering, betere samenwerking en hogere prestaties, is het cruciaal om eerst inzicht te verkrijgen in hoe u scoort op de vijf succesfactoren van High Performance Organisaties (HPO’s). Het worden of blijven van een HPO biedt talrijke voordelen, niet alleen voor de organisatie als geheel maar ook voor […]
HPO Masterclass
donderdag, 18 juli 2013
HPO Masterclass: Voor managers en interne adviseurs die het verschil willen maken! Het High Performance Organization (HPO) gedachtegoed van het HPO Center heeft in de afgelopen jaren veel mensen geïnspireerd om er actief mee aan de slag te gaan binnen hun organisatie. Voor mensen die bekend zijn met het HPO-gedachtegoed, maar er nog meer van […]
HPO-sparringpartner
donderdag, 11 juli 2013
Onze HPO-experts zijn de sparringpartner van veel (inter-)nationale directies. Met onze kennis over de succesfactoren van High Performance Organisaties (HPO’s) helpen wij managers en bestuurders te werken aan langdurig beter presteren. Soms begint dat bij het verstevigen van de kwaliteit van het management en de medewerkers. Soms is de start een betere interne en externe […]
Wageningen Universiteit moet wel high performen in continue veranderende omgeving
dinsdag, 25 juni 2013
‘Cultuur van openheid en actiegerichtheid is de lastigste HPO variabele’ Wetenschappers broeden van nature vooral op hun eigen onderzoeken. Gefocust; diep in de materie. Het levert de Wageningen Universiteit & Research wereldwijd hoog aanzien op. Maar om een high performance organisatie te worden, zullen de wetenschappers toch meer uit hun comfortzone moeten komen en meer […]
Lezingen & Workshops
donderdag, 20 juni 2013
Profit, non-profit en overheidsorganisaties, waar ook ter wereld, ondersteunen en inspireren wij dagelijks tijdens lezingen & workshops. Hieronder een voorbeeld van een HPO Workshop op maat. Heeft u interesse en wilt u meer weten wat de mogelijkheden zijn voor uw team/organisatie? Neem dan contact op met Marco Schreurs (T. 035 – 6037007). Klik hier voor […]
High Performance Partnership (HPP)
donderdag, 20 juni 2013
Het is van belang dat niet alleen een organisatie HPO wil worden, maar ook haar waardeketen integraal op een hoger niveau gaat opereren. Dit betekent dat het niet genoeg is als de afzonderlijke ketens HPO worden maar dat ook de schakels tussen de ketens HPO worden. Er moet een high performance partnership (HPP) worden gecreëerd. […]
HPO Praktijk seminar Witteveen+Bos ’De High Performance Intrapreneur’
dinsdag, 4 juni 2013
Hoe vernieuwingsdrang, risicobereidheid en de blik op de buitenwereld bijdraagt aan exceoent leiderschap en HPO! Discussieer op 8 oktober 2013 samen met Harry Webers (voormalig algemeen directeur van Witteveen+Bos) en André de Waal (HPO Center) mee over het stimuleren van ondernemerschap binnen uw organisatie. Programma 8 oktober 2013 13.00 uur Inloop 13.30 uur Presentatie High […]
Boekevent: Hoe bouw je een High Performance Organisatie?
dinsdag, 4 juni 2013
Houdt u niet langer bezig met wat u denkt dat werkt, of wat u vindt dat zou moeten werken. Als hedendaagse manager kunt u zich beter concentreren op datgene wat werkelijk bijdraagt aan het bereiken van uw doelstellingen. André de Waal ontdekte en analyseerde op wetenschappelijke wijze wat er toe doet in iedere organisatie, wereldwijd, […]
Snelle externe oplossingen voor uw interne problemen bestaan niet!
woensdag, 4 juli 2012
Eerst WAT, dan HOE bij prestatieverbetering Stel: er is een probleem binnen uw organisatie. U heeft te maken met slecht functionerende managers en/of medewerkers. Achterblijvende prestaties. Te weinig groei. Verslapping van de organisatie of het vertrek van goede werknemers. Omdat u er zelf niet in slaagt het probleem op te lossen, schakelt u een externe […]
Verbetermethode die u niet gaan helpen om beter te presteren
dinsdag, 26 juni 2012
De afgelopen jaren zijn managers gebombardeerd met de ene verbetermethode na de andere hype. Maar de meeste van deze verbeteringen werden gelanceerd zonder enig wetenschappelijk bewijs dat ze daadwerkelijk werken om beter te presteren, waardoor er veel kaf onder het koren zat. Organisaties werden regelmatig op een dwaalspoor gezet en hebben veel inspanningen verricht op […]