World thought leaders in High Performance

HPO is de ruggengraat in teams en organisaties die nog beter willen worden.

Om blijvende verandering te realiseren, moet je als team of organisatie acties ondernemen die zowel de prestaties verbeteren als je mensen inspireren. Sterke managers, enthousiaste medewerkers, uitstekende samenwerking binnen teams en tussen teams… dat maakt dat je samen nog beter kan presteren. Teams en organisaties waar medewerkers graag bij willen werken en waar klanten fan van zijn.

 

Het HPO Center geeft je visie, kracht en inspiratie. Juist nu is dat van belang. Nieuwsgierig hoe we ook jouw team of organisatie kunnen helpen?

MAAK JE ORGANISATIE TOEKOMSTBESTENDIG – GEEF MEDEWERKERS ENERGIE – FOCUS JE LEIDERS

Om flexibel en kundig om te kunnen gaan met grote veranderingen (o.a. COVID-19, economische- en technologische veranderingen) is het van belang voor teams en organisaties dat ze zich goed voorbereiden. Dat ze toekomstbestendig zijn…en blijven. De basis daarvoor is begrijpen wat er werkelijk binnen je team of organisatie gebeurt. Begrijpen wat de kwaliteiten en uitdagingen zijn van je interne organisatie.

Het de kennis van het HPO Center geeft je dit inzicht. Ons HPO-raamwerk wordt wereldwijd voortdurend getoetst op haar werking. Het HPO Center geeft je de kennis en de focus. Als je dat goed toepast haal je bewezen betere resultaten voor je organisatie.

Neem contact met ons op voor meer informatie of het maken van een afspraak.

Lees verder
Umpqua Bank

Umpqua Bank (VS): een passie voor excelleren

Improving Britain's competitive position

Improving Britain’s competitive position

Blömer Accountants: Een veranderproces is ingewikkeld

hpo boek

Futurize! - Omgaan met megatrends en disruptors

Als de corona pandemie ons iets heeft geleerd, is het wel dat bijna alle organisaties niet goed genoeg voorbereid zijn op disruptors. Helaas zal covid-19 niet de laatste ‘verstoorder’ van business as usual zijn. Ook megatrends, grote sociale, economische, politieke en technologische veranderingen als vergrijzing, klimaatveranderingen en immigratiestromen, zullen dat doen.

Megatrends en disruptors worden vaak ervaren als bedreigingen voor toekomstige organisatiegroei of zelfs voor het voortbestaan van de organisatie. Maar dat is een te eenzijdig beeld: grote veranderingen of plotselinge verstoringen bieden ook kansen. Maar dan moet je wel weten hoe je die kansen kunt benutten.

Om organisaties hierbij te helpen hebben André de Waal en Julie Linthorst op basis van wetenschappelijk onderzoek de belangrijkste megatrends en disruptors geïdentificeerd, de effecten van deze veranderingen geëvalueerd en beschreven hoe organisaties daarop kunnen reageren. Ze hebben hiervoor het HPO (hoogpresterende organisatie) raamwerk gebruikt om zeker te stellen dat de voorgestelde handelwijzen daadwerkelijk gaan helpen om op de toekomst voorbereid te zijn. De uitkomsten van hun onderzoek zijn omgezet in de Future-Readiness Diagnose, een vragenlijst waarmee je zelf in kaart kunt brengen in hoeverre de organisatie voorbereid is op de ontwikkelingen in de (nabije) toekomst. En wat je nu kunt doen om straks future proof te zijn.

Dit boek is een must voor managementteams, leiders van de toekomst en iedereen die zich bezighoudt met the future of work, personeelsmanagement en innovatie.

Kennis & inspiratie

Op onze website vindt u een schat aan informatie rond High Performance Organisaties, Management en Partnership. Laat u inspireren om waar u ook werkt nog meer het verschil te maken.

Laat u inspireren