Veel organisaties doen al veel goed, en toch zijn prestaties vaak minder voorspelbaar dan gewenst. Vanuit het HPO Center helpen wij bestuurders en managementteams organisaties te bouwen die consistent presteren en continu verbeteren. Dat doen wij voor organisaties van elke grootte en in alle branches, op basis van ruim twintig jaar praktijkervaring en een wetenschappelijk onderbouwd fundament uit wereldwijd HPO-onderzoek.
Onze dienstverlening is opgebouwd uit drie niveaus: inspiratiesessies, diepgaande HPO-diagnoses en HPO-transformaties. We helpen organisaties herkenbare patronen te doorbreken, zoals te veel initiatieven tegelijk, eilandvorming tussen afdelingen en besluiten die niet consequent worden opgevolgd. Of de prioriteit nu ligt bij het bouwen van een High Performance Organisatie, het versterken van samenwerkingen, het aanjagen van continu verbeteren of het aantrekken en behouden van toptalent, wij helpen u om focus te vertalen naar concrete resultaten.
Het HPO Framework is een bewezen fundament voor diagnose en verbetering. Het helpt organisaties om scherpte aan te brengen, de executiekracht te versterken en op een duurzame manier 'high performance' te realiseren.
Neem contact op om de mogelijkheden te verkennen.
Ontdek hier alle HPO-thema's
Deze Quick Insight gaat in op de organisatorische structuur en cultuur van het Hooggerechtshof van Oeganda, met een specifieke focus op de toepassing van het HPO-raamwerk. Door de prestaties van het Hooggerechtshof te onderzoeken, wordt inzicht verkregen in hoe structurele en culturele aanpassingen de dienstverlening in de publieke sector kunnen verbeteren. Het artikel belicht de uitdagingen waarmee het Hooggerechtshof van Oeganda wordt geconfronteerd en biedt praktische strategieën voor andere overheidsinstellingen die streven naar betere prestaties.
Meer informatie
Deze Quick Insight gaat dieper in op de relatie tussen medewerkerstevredenheid en organisatieprestaties binnen een Takaful verzekeringsmaatschappij in Dubai. Het benadrukt het belang van het Happiness at Work (HAW) model en het HPO-raamwerk. Meer dan alleen financiële compensatie speelt de aantrekkelijkheid van een organisatie een cruciale rol bij het behouden en aantrekken van talent. De casestudy toont de tastbare voordelen van het prioriteren van geluk op de werkplek.
Meer informatie
Houd u niet langer bezig met wat u denkt dat werkt, of wat u vindt dat zou moeten werken. Als hedendaagse manager kunt u zich beter concentreren op datgene wat werkelijk bijdraagt aan het bereiken van uw doelstellingen. André de Waal ontdekte en analyseerde op wetenschappelijke wijze wat er aantoonbaar toe doet in iedere soort organisatie, wereldwijd, in alle sectoren.
'Hoe bouw je een High Performance Organisatie' beschrijft het bewezen HPO-raamwerk dat bestaat uit de vijf universele factoren waar u op moet focussen om uw organisatie te veranderen in een High Performance Organization (HPO):
Het HPO-raamwerk is het resultaat van jarenlang internationaal onderzoek naar de succesfactoren van HPO's. In dit boek geeft André de Waal veel praktijkvoorbeelden uit verschillende sectoren, zoals finance, detailhandel, industrie, ICT, hoger onderwijs en overheid. Het HPO-raamwerk wordt inmiddels wereldwijd bij meer dan 2000 organisaties toegepast.
Ontvang direct inspiratie en inzichten! Sluit je aan bij duizenden managers en professionals die onze nieuwsbrief lezen, boordevol praktijkcases, programma's, artikelen en onderzoeken. Als welkom krijg je direct de waardevolle whitepaper over feedforward communicatie én de bestseller Een High Performance Organisatie... wat is dat?.
Meld je hier aan