Ontgrendel uw verbeterpotentieel en groei uit tot een High Performance Organisatie

Uw organisatie wordt ongetwijfeld geconfronteerd met één of meer van deze grote uitdagingen:

• voldoende goede mensen binnenkrijgen en binnenhouden
• het navigeren door de complexiteit van digitale transformatie en data-beheer
• inspelen op veranderende milieuvoorschriften en duurzaamheidsdoelen
• het naadloos laten samenwerken van afdelingen
• voldoen aan de steeds hogere eisen van klanten/cliënten
• tegemoet komen aan de sociale verwachtingen van de buitenwereld
• de altijd aanwezige financiële druk.

Of heeft u organisatie één of meer van de volgende ambities:

• medewerkers maximaal werkgeluk bieden
• bekend staan als de organisatie met de hoogste kwaliteit
• leidend zijn in de sector
• uitblinken in klantgerichte innovatie en gepersonaliseerde dienstverlening
• instaat zijn de beste talenten aan te trekken
• een lerende organisatie te zijn (continu verbeteren en innoveren)

Het potentieel is aanwezig…

U ziet het zelf, en uw mensen voelen het ook: er zit meer in uw organisatie dan er nu uitkomt. U gelooft dat u de uitdagingen aankunt en uw ambities kunt waarmaken. Maar ergens stokt het.
Wat ontbreekt, is focus, richting en samenhang in de verbeterinspanningen. En juist daar biedt het HPO-raamwerk uitkomst.

Het HPO-raamwerk is gebaseerd op ruim 20 jaar onderzoek en praktijkervaring. Het helpt u om prestaties duurzaam te verbeteren én het gedrag in de organisatie blijvend te veranderen. U ontwikkelt een cultuur waarin klanten graag klant zijn, medewerkers met trots werken, en iedereen zich verantwoordelijk voelt voor kwaliteit.

Waarom kiezen voor het HPO-raamwerk?

Uw tijd, mensen en middelen zijn schaars. Die wilt u investeren in wat echt werkt. Het HPO-raamwerk geeft u houvast en richting, gebaseerd op feiten en praktijk. Wereldwijd gingen honderden organisaties in de profit-, non-profit- en overheidssector u voor.

---

“Streven naar de beste versie van jezelf binnen een organisatie met mensen die dat ook ambiëren, met als doel elke dag een betere prestatie neer te zetten voor al onze stakeholders. Dat betekent HPO voor ons.”
Astrid Schlüter – CEO Vesteda

Nieuwsgierig geworden?

Wilt u meer weten over de mogelijkheden voor jouw team of organisatie? Neem dan contact op met Marco Schreurs (T. 035-6037007).

Werkt u in het onderwijs, de zorg of bij de overheid? Bekijk dan hier ons specifieke aanbod:

• Hoogpresterende Scholen (HPS)
• Hoogpresterende OverheidsOrganisatie (HPOO)
• Hoog-Presterende Zorgorganisaties (HPZ)

Wat is een High Performance Organisatie?

Een High Performance Organisatie is een organisatie die significant betere resultaten behaalt dan vergelijkbare organisaties, gedurende een periode van tenminste vijf jaar, door zich op een gedisciplineerde manier te concentreren op datgene wat echt belangrijk is voor de organisatie.

— André de Waal – HPO Center

De vijf pijlers van high performance organisaties

High Performance Organisaties (HPO’s) zijn meer dan alleen succesvol. Ze zijn koplopers binnen hun sector – profit, non-profit of overheid – en zetten de toon op het gebied van innovatie, efficiëntie, duurzaamheid en aantrekkelijk werkgeverschap.

Uit wereldwijd onderzoek onder meer dan 1.475 organisaties blijkt dat HPO’s zich langdurig onderscheiden op zowel strategisch als financieel vlak. Die prestaties zijn geen toeval, maar het gevolg van structurele keuzes en toewijding aan vijf cruciale succesfactoren. Elke factor bestaat uit meerdere onderliggende kenmerken die samen het verschil maken.

1. Kwaliteit van het management

Leidinggevenden binnen een HPO zijn meer dan alleen managers – ze zijn voorbeeldfiguren die staan voor integriteit en vastberadenheid. Ze bouwen op vertrouwen gebaseerde relaties met hun medewerkers, waarderen hun loyaliteit en erkennen hun intelligentie. Ze beschermen hun teams tegen afleiding en externe verstoringen, zorgen voor heldere taakverdeling en spreken mensen aan die structureel onderpresteren. Ze handelen besluitvaardig en geven richting én ruimte.

2. Openheid en actiegerichtheid

In een High Performance Organisatie is openheid de sleutel tot vooruitgang. Leidinggevenden stimuleren actief de inbreng van medewerkers, betrekken hen bij besluitvorming en zetten aan tot leren van fouten en delen van inzichten.
Fouten worden gezien als kansen om te groeien, en goede ideeën krijgen de ruimte om te landen. Dialoog, kennisdeling en een actieve leerhouding zijn vaste ingrediënten in de cultuur van een HPO.

3. Langetermijngerichtheid

HPO’s denken voorbij de kwartaalresultaten. Ze bouwen aan langdurige relaties met klanten, medewerkers, leveranciers én de samenleving. Ze stemmen strategieën af op gedeelde belangen, investeren in vertrouwen en reageren proactief op veranderende behoeften.
Door te kiezen voor samenwerking en gedeelde waardecreatie ontstaat een duurzaam concurrentievoordeel.

4. Continue verbetering en vernieuwing

High Performance Organisaties hebben een scherpe, onderscheidende strategie – en ze voeren die ook daadwerkelijk uit. Ze stemmen processen op elkaar af, vereenvoudigen waar mogelijk en reageren snel op nieuwe omstandigheden.
Innovatie zit niet alleen in producten of diensten, maar in de manier van werken zelf. Zo blijven ze wendbaar en effectief, ook in een complexe omgeving.

5. Kwaliteit van de medewerkers

Een HPO stelt hoge eisen aan haar mensen – en investeert actief in hun ontwikkeling. Er is oog voor diversiteit in perspectief en achtergrond, wat de denkkracht en creativiteit vergroot.
Medewerkers leren van én met elkaar en nemen verantwoordelijkheid voor hun bijdrage aan het geheel. Dat leidt tot meer innovatie, betere prestaties en meer werkplezier.

Enkele voordelen van het verbeteren van uw High Performance Organisatie-status:

Het HPO-raamwerk is het resultaat van uitgebreid wetenschappelijk en praktijkonderzoek. Het helpt uw organisatie of organisatieonderdeel om systematisch te transformeren naar topniveau. Op basis van het HPO-raamwerk bereikt u bewezen langdurige en duurzame verbeteringen, zowel in financieel als strategisch. Denk aan:

• Verhoogde efficiëntie en productiviteit
  Door kernprocessen te stroomlijnen en continue verbetering te bevorderen, bereikt uw organisatie meer met minder.
• Meer betrokkenheid en werkplezier bij medewerkers
  Een cultuur van openheid en actiegerichtheid verhoogt niet alleen het werkplezier, maar zorgt ook voor een grotere betrokkenheid van het personeel.
• Sterkere marktpositie
  Met een heldere visie en uitmuntende operationele prestaties onderscheidt uw organisatie zich van vergelijkbare organisaties.
• Financiële groei
  Efficiëntere processen en verbeterde strategische besluitvorming dragen bij aan hogere winsten en een steviger financiële basis.
• Verhoogde klanttevredenheid
  Doorlopende verbeteringen in uw dienstverlening en processen verhogen de tevredenheid en loyaliteit van uw klanten.
• Verbeterde samenwerking tussen afdelingen
  Dit leidt tot betere dienstverlening en een efficiëntere organisatie.
• Aantrekkelijker voor talentvolle medewerkers
  Door de nadruk te leggen op ontwikkelingsmogelijkheden en een positieve werkomgeving trekt uw organisatie gemotiveerd en bekwaam personeel aan. En weet deze ook te behouden.
• Optimalisatie van publieke middelen
  Vooral relevant voor non-profit en overheidsorganisaties, helpt het HPO-raamwerk om meer te bereiken met bestaande budgetten, wat essentieel is in tijden van financiële beperkingen.

Start nu de reis naar een High Performance Organisatie

De stap naar een High Performance Organisatie is geen project, maar een koers. Een bewuste keuze om het potentieel van uw organisatie én uw mensen echt te benutten. Het HPO Center helpt u daar graag bij – persoonlijk, onderbouwd en met oog voor uw praktijk.

Wij bieden drie concrete vormen van ondersteuning:

1. Inspiratiesessie met Pulse-meting
   Een dynamische workshop die inzicht geeft in uw huidige prestatieniveau en direct toepasbare kennis levert voor prestatieverbetering.
2. Uitgebreide HPO-diagnose
   Een diepgaande analyse die cruciale verbeterpunten blootlegt, onderbouwd met aanbevelingen voor praktische en effectieve actie.
3. HPO-transformatietraject
   Een compleet pakket van diagnose tot begeleiding bij de implementatie, inclusief de training van interne HPO-coaches om duurzame prestatieverbetering te waarborgen.