Het bewijs: prestatie-effecten van het HPO-raamwerk
vrijdag, 7 februari 2020
Sinds de introductie van het HPO-raamwerk in 2007 hebben veel organisaties een HPO-transformatie doorgemaakt. Vaak was een HPO-diagnose het begin van de weg naar high performance. Dit gaf ons de mogelijkheid om de toepassing en prestatie-effecten van het HPO-raamwerk bij verschillende organisaties in de hele wereld nauwgezet te bestuderen. Veel van onze bevindingen hebben we […]
Increasing organisational attractiveness – The role of the HPO and happiness at work frameworks
dinsdag, 10 april 2018
Purpose – Happiness at work (HAW) is receiving much attention in the literature, as Happiness at work seems to have a positive effect on organisational performance, such as in increase of productivity, lower turnover of employees and less customer complaints. There is however no research into the relation between Happiness at work and the attractiveness of an organisation. […]