<rss version="2.0"><channel><title>HPO Center | Columns</title><link>http://www.hpocenter.nl/</link><description>Columns</description><item><title>Onderwijsraad: richt u op het echte probleem!</title><link>http://www.hpocenter.nl/index.asp?lid=1&amp;uid=4&amp;cid=50</link><description>In haar nieuwste advies &amp;lsquo;Naar Doelmatiger Onderwijs&amp;rsquo; (november 2009) stelt de Onderwijsraad "het ontbreekt op dit moment aan empirische evidentie over hoe onderwijs doelmatiger kan." Doelm...</description><pubDate>11/25/2009</pubDate></item><item><title>Champions League Organisaties!</title><link>http://www.hpocenter.nl/index.asp?lid=1&amp;uid=4&amp;cid=49</link><description>Champions League Organisaties!door Simon van der Veer
Vorig seizoen braken clubs als AZ en FC Twente door de hegemonie van de &amp;lsquo;traditionele top drie&amp;rsquo;. Ajax, PSV en Feyenoord beten zich &amp;e...</description><pubDate>9/1/2009</pubDate></item><item><title>Vertrouwen ... de absolute voorwaarde voor excellentie!</title><link>http://www.hpocenter.nl/index.asp?lid=1&amp;uid=4&amp;cid=47</link><description>
Nu langzaam het stof van de kredietcrisis begint neer te dwarrelen, begint het zoeken naar de schuldigen. Hoofdverdachten zijn de toezichthouders die verweten wordt niet voor hun taak berekend te zi...</description><pubDate>4/4/2009</pubDate></item><item><title>Schaf die bonussen toch gewoon helemaal af!</title><link>http://www.hpocenter.nl/index.asp?lid=1&amp;uid=4&amp;cid=46</link><description>Sinds de kredietcrisis liggen de bonussen onder vuur. Niet alleen de exorbitante bonussen voor topbestuurders maar ook die voor middel- en lager management. Eindelijk wordt er, na decennia waarin alla...</description><pubDate>3/16/2009</pubDate></item><item><title>Best of both Worlds: HPO als antwoord op het Angelsaksisch en Rijnlands denken!</title><link>http://www.hpocenter.nl/index.asp?lid=1&amp;uid=4&amp;cid=45</link><description>Het jaar 2008 was de ondergang van het Angelsaksisch economisch aansturingsmodel: de kredietcrises heeft laten zien dat dit model geen langdurig en stabiele methode is om bedrijven aan te sturen. Kort...</description><pubDate>1/19/2009</pubDate></item><item><title>'s Lands wijs, 's lands eer</title><link>http://www.hpocenter.nl/index.asp?lid=1&amp;uid=4&amp;cid=32</link><description>
Na jaren te hebben gedijt in een werkomgeving die nauwelijks verrassingen meer kende, ben ik sinds kort gestart in een volledig nieuwe omgeving. Een internationale Business Unit.
Woensdag Nederland...</description><pubDate>10/16/2008</pubDate></item><item><title>Vergeet de echte schuldige van de kredietcrisis niet!</title><link>http://www.hpocenter.nl/index.asp?lid=1&amp;uid=4&amp;cid=36</link><description>Nu langzaam het stof van de kredietcrisis begint neer te dwarrelen, begint het zoeken naar de schuldigen. Hoofdverdachten zijn de toezichthouders die verweten wordt niet voor hun taak berekend te zijn...</description><pubDate>10/30/2008</pubDate></item><item><title>Voortgezet onderwijs kan veel bereiken met “vies” geld</title><link>http://www.hpocenter.nl/index.asp?lid=1&amp;uid=4&amp;cid=30</link><description>In de vakantie heb ik onder de Franse zon het nieuwste boek van Andr&amp;eacute; de Waal gelezen. ''Maak van je bedrijf een toporganisatie! Wil ik dat? Moet mijn school meer &amp;lsquo;winst' maken, moeten we...</description><pubDate>8/9/2008</pubDate></item><item><title>Een Spaanse sportzomer...toeval of niet?</title><link>http://www.hpocenter.nl/index.asp?lid=1&amp;uid=4&amp;cid=3</link><description>Tijdens deze sportzomer (EK voetbal, Tour de France, Wimbledon en Olympische Spelen) dringt zich onwillekeurig de parallel op tussen High Performance Organisaties en Topsport. Wat is de heilige graal ...</description><pubDate>8/1/2008</pubDate></item><item><title>Niet gebonden, maar verbonden door passie.</title><link>http://www.hpocenter.nl/index.asp?lid=1&amp;uid=4&amp;cid=43</link><description>Bij sommige organisaties straalt het er gewoon vanaf, de collectieve passie. Hoe ontstaat passie? Waardoor wordt het gekenmerkt? Bedrijven worden niet opgericht en business idee&amp;euml;n worden zelden g...</description><pubDate>4/11/2008</pubDate></item><item><title>Prestatiebeloning is een teken van armoede</title><link>http://www.hpocenter.nl/index.asp?lid=1&amp;uid=4&amp;cid=7</link><description>Het blijft me mateloos verwonderen dat bestuurders telkenmale uit armoede, uit gebrek aan creativiteit, naar het wapen van prestatiebeloning grijpen om mensen te motiveren betere resultaten te halen.
...</description><pubDate>3/22/2008</pubDate></item><item><title>De 8 meest voorkomende HPO problemen in Nederland</title><link>http://www.hpocenter.nl/index.asp?lid=1&amp;uid=4&amp;cid=12</link><description>In deze column een opsomming van de grootste uitdagingen die wij tot nu toe hebben gevonden om een High Performance Organization (HPO) te worden. De problemen geef ik u in willekeurige volgorde:
1. W...</description><pubDate>1/29/2008</pubDate></item></channel></rss>

